職場資訊

人人網對31省市七萬名職場新人進行調查,與往年不同，除薪水外，今年大家更在意工作時長、團隊氛圍以及福利等方面。其中——

　　近五成職場新人工作超八小時

　　北航的碩士當導游，復旦的碩士去銀行點鈔……剛剛過去的就業季，多數大學生歷經千辛萬苦地找到了工作。然而“從天之驕子”到“職場菜鳥”現實和理想總有偏差，人人網近日發布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，近三成人認為工作單調，近五成人認為工作時間長……為此，記者通過網絡對近百位職場新人進行了調查，發現他們工作一段時間后也有許多不滿，但七成被調查者都表示會珍惜現在的工作機會，不會輕易離職。

　　數據一：27.43%認為工作挑戰性較小

　　“工作內容滿意度”是指工作量與工作內容多樣性、工作挑戰性。數據顯示，對自身工作內容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計達49.53%。

　　在對工作不滿意的人中，認為“工作內容挑戰性較小，個人能力得不到明顯提升”是最主要原因的比例為27.43%；23.84%的人認為實際工作內容過于單調。

　　■現身說法：

　　王宏今年25歲，2011年大學畢業后，考上了縣里的公務員，做辦公室文員。在多數人看來，這是一份穩定的工作，但他卻有些不太滿意�！懊總�月的工資不到兩千塊錢，如果碰上朋友聚會，這些錢都不夠花，更不用說攢錢了�！绷钏�更郁悶的是，“工作太單調”。每天上班，除了日常工作，基本上不會有額外的活兒，因此，整日就是喝茶玩手機，“感覺很沒勁兒�！薄拔疫�年輕，又是個小伙兒，這樣工作感覺是在虛度時光，必須想辦法給自己找點事干�！�

　　數據二：43.47%日均工作時長超過8小時

　　根據調查數據顯示，初入職場員工日均工時小于8小時比例為18.29%；日均工時8小時以38.24%的比例居首，日均工時為8—10小時則以32.59%次之；而日均工時大于10小時的比例占10.88%。

　　■現身說法：

　　“在我們單位，只有上班時間，沒有下班時間�！崩铊丛谝患掖笮退狡笊习�，做市場銷售工作。在她看來，國家規定的8小時工作制是一種“福利”。

　　按公司規定，早上8時上班，下午6時下班�！耙驗樯习嘁�打卡，因此，不論前一天忙多晚，第二天都必須準時上班�！�

　　按李璐的工資構成，基本工資為1800元，其余部分為績效，必須按時完成公司設定的工作任務�！叭绻�順利，完成這些任務并沒多大問題，但常常需要付出加班的代價，有時候周六日還得約見客戶，非常忙�！崩铊凑f，不是因為薪水還不錯，否則自己肯定不愿意堅持。

數據三：50.75%認為團隊協作精神欠佳

　　工作的人文氛圍主要指同事間的人際關系和團隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。

　　數據顯示，對企業工作氛圍不滿意的員工中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠比例23.51%以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。

　　■現身說法：

　　郭偉，2012年從省城一所高校畢業，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺很孤單，想回來�！�

　　畢業時，郭偉與兩位同學通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術開發，并住在同一間職工宿舍�！澳暇┤松�地不熟，我們三人就是最好的朋友�！�

　　來了新環境，小郭有些不太適應�！巴�事們之間都暗中叫著勁兒，平時很少溝通，生活上的幫助更是沒有�！彼�說，一年來，他遇到不順心的事只能向同學說說，跟同事似乎沒有共同語言。

　　“上個月，我的兩個同學都辭職了，我琢磨了好長時間，準備9月份也回家去�！�

　　○探析

　　對工作不滿意浮躁心態是原因之一

　　面對這些工作不滿意原因，你認同嗎？記者通過微博、微信做了調查。一些受訪者認為部分事實確實客觀存在，但還有不少人認為與就職者的心態相關。

　　小趙在一家私企上班，做軟件開發，上個月剛剛辭職，距入職剛好整整一年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好，領導水平不行”。小趙對記者說，自己費盡心血設計的程序常常被領導一語否定，而且“說得很不客氣”。他對此不能接受�！氨緛砉べY就不高，還天天受氣，索性就辭職了�！爆F在，他也時常反思自己，是不是有些太沖動。他覺得，也可能是因為自己年輕氣盛，但他對辭職并不后悔。

　　許多受訪者與小趙有類似的心態，他們認為，“與想象中的工作狀態有落差”，是剛出大學校門的他們對工作不滿的原因。沒有提前調整好心態，過于浮躁、理想化地迎接社會，以至于發現社會的復雜性后，碰了一鼻子灰�！敖洑v幾次失敗的工作經歷，相信慢慢會成熟起來吧�！�